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VOTRE LEADERSHIP, SOURCE DE PERFORMANCE COMMERCIALE ET MANAGÉRIALE

Performer sans s’épuiser, c’est possible

Parce que le surinvestissement émotionnel est un processus qui peut conduire au Burnout, VISACTIONS a développé un dispositif unique et modulable pour vous en protéger et protéger vos collaborateurs.

« COMPRENDRE POUR AGIR »

3 programmes personnalisables conçus pour développer votre PERFORMANCE avec sérénité

  Transformer la richesse humaine de l’entreprise en avantage concurrentiel durable

La valeur ajoutée de la marque VISACTIONS est une approche originale et pragmatique qui combine une lecture systémique des organisations et une vision humaniste des relations en entreprise.

La méthode « COMPRENDRE POUR AGIR » s’articule autour de 3 programmes d’actions personnalisables selon les contextes et besoins des personnes et de l’organisation (privée ou publique) :

– VisioDynamic® résout les questions liées à la motivation et à la mobilisation des équipes

– BioSys® ajuste et optimise les comportements managériaux

– MultiFocus® transfère les pratiques gagnantes pour un management agile

A l’intérieur de ces programmes, Visactions utilise une nouvelle approche qui allie neurosciences et management : l’ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale).

Avec des outils de dernière génération intégrés à ses contenus de Formation-Action et à ses séances de Coaching professionnel individuel et collectif, Visactions offre à ses clients un cadre novateur et enthousiasmant, porteur de résultats durables.

 

Gilles Caillet, dirigeant-fondateur de Visactions | Administrateur de la Chambre Professionnelle des Consultants de Bourgogne

Nous croyons profondément que donner du sens au travail est le plus important levier de motivation et de mobilisation des personnes, et par conséquent, de performance pour l’organisation.

Notre façon d’appliquer cette conviction est d’aider les cadres et dirigeants d’entreprises à prendre en main et à personnaliser notre programme « COMPRENDRE POUR AGIR ».

Ce programme, alliant neurosciences et management, permet d’installer de nouveaux modes relationnels au travail et d’ajuster l’organisation, pour plus de bien-être au travail et une croissance durable de la rentabilité.

 

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