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ENCOURAGEZ LA RESPONSABILITÉ ET L’AUTONOMIE

AVEC LE COACHING PROFESSIONNEL

Le développement du coaching professionnel trouve sa raison d’être dans un contexte de diminution du nombre d’échelons hiérarchiques et d’accélération du rythme des décisions. Ces évolutions impliquent d’avoir des collaborateurs autonomes qui puissent agir sans en référer systématiquement à leur manager.

Responsabilité et autonomie face à l’action permettent de rompre avec l’univers du management directif. Ceci nécessite de donner du sens à l’action collective et au travail de chacun. En effet, donner du sens à l’action permet de faire prendre conscience à chacun de l’utilité de son travail. Le tailleur de pierre n’a pas le même enthousiasme s’il burine simplement pierre après pierre ou bien s’il construit une cathédrale ! Coaching professionnel.

Le coaching professionnel est au cœur même de l’évolution du métier de manager qui doit désormais, outre rester le responsable d’une équipe, développer son potentiel, son autonomie, ses capacités de coopération et d’adaptation. Il s’agit de faire émerger l’auto-mobilisation des salariés dans un environnement de bien-être au travail. Pour parvenir à ce résultat, il est important que le manager se connaisse pour développer pleinement son leadership, c’est le rôle du profil DISC de matérialiser le style comportemental de la personne.

Coaching professionnel individuel, collectif et d’organisation cohabitent pour développer la performance commerciale et managériale de l’entreprise, et au-delà, sa performance globale. Coaching professionnel à Dijon, Côte d’or, Bourgogne et France entière.

Le coaching n’est pas une mode mais une innovation nécessaire dans le champ de l’accompagnement professionnel et du développement du leadership. Si ce sont les grandes entreprises du secteur privé qui ont été les premières à s’y intéresser, le coaching est devenu une ressource pertinente et rentable pour toutes les structures publiques et privées, quelle que soit leur taille. Il peut être mis en œuvre pour le dirigeant, afin qu’il tire le meilleur parti de son temps, de ses ressources et de ses investissements. Il s’intéresse aussi aux managers et à toute personne dont les enjeux professionnels nécessitent la mobilisation de tout son potentiel. Coaching professionnel.

Et vous, quel pourrait être votre objectif de coaching ?

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